阿莫林在发布会上大谈“司理”与“西宾”的头衔后不久，便被曼联受命。这再次引起了东谈主们对于这两个头衔的接头。The Athletic撰文分析了这两个头衔如今的真义。
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对于阿莫林是曼联的“司理”如故“西宾”的争论并未合手续太久。
在发表了那些对于职位头衔过火他问题的言论后不到24小时，阿莫林就被破除了职务。
阿莫林在1-1战平利兹联的比赛后说谈：“我来这里是要当曼联的司理，而不是曼联的西宾。这少许很明确。我知谈我不是图赫尔，不是孔蒂，也不是穆里尼奥，但我是曼联的司理。”
实际上，阿莫林并非曼联的司理。2024年11月他从葡萄牙体育加盟曼联时，被任命为曼联的主西宾，这一决定在曼联是不同寻常的，上一个“主西宾”头衔的东谈主是1969年的威尔夫·麦吉尼斯，但这却得当英迥殊火他联赛的当代潮水。
在2022岁首，英超联赛中有多达9位“主西宾”，如今已增至14位。阿尔特塔（阿森纳）、埃梅里（阿斯顿维拉）、格拉斯纳（水晶宫）、莫耶斯（埃弗顿）、法尔克（利兹联）和瓜迪奥拉（曼城）这仅有的几位仍被称为“司理”。
与曼联一样，利物浦也迈入了“主西宾”的新期间。克洛普卸任司理后，斯洛特被授予主西宾头衔，考究竖立了俱乐部里面更为合作的联接面貌，同期也明确了相应的职责范围。斯洛特默示，对他来说担任主西宾“很平素，因为在欧洲和荷兰都是如斯”。
表面上，阿莫林在曼联的情况也应如斯，只是在他上任第一天就出现了一个奇怪的时刻，他偏离了既定的安排。当被问及是否对新援领有最终决定权时，阿莫林恢复谈：“我既是司理，亦然主西宾，我必须挑选球员。”
实际上，主西宾和司理的职责范围时常存在微辞地带，但阿莫林的过激言论让他堕入了奇怪的境地，不可幸免地走向了最闭幕局。他在对阵利兹联比赛后的这番言论，标明他与曼联的联接团队，尤其是足球总监威尔科克斯的关系透顶突破，且失去了对场所的掌控。
这也再次激发了一个常见的问题：司理和主西宾之间有何隔离？
一位不肯浮现姓名的体育总监回忆起与一位英超主西宾对于薪水的对话。
“我说，‘某某想要一份新协议，你想留住他吗？’
“‘他是个好球员，是我筹划的一部分。’
“我会说，‘好的，很棒。你想知谈他当前的薪水以及他条目的薪水吗？’一运行，他会想知谈。我就说，‘他条目每周5万英镑。’
“‘每周5万英镑？！’”
体育总监效法着主西宾那十足难以置信的口吻，不禁大笑起来。他浅笑着补充谈：“是以当今他不想了解财务方面的事情了。”
如今，挑选球队威望的东谈主不错选用参与或不参与这类接头，与昔时比拟，这份职责发生了弘大变化。在昔时，司理不仅要能干谈判艺术，还要负责球探职责、指导测验以及挑选球队威望。
体育总监这一变装的出现，分摊了司理的许多平凡职责、职责量和压力，在许多方面为英超联赛任命一批主西宾铺平了谈路。甚至于当东谈主们听到“司理”这个词时，都会感到讶异。
“坦率地说，我原来以为我方会被授予‘主西宾’这个头衔，”霍奇森在2022年被任命为沃特福德12年来的首位“司理”，他其时是这样说的。
霍奇森补充谈：“这足以评释这个方靠近我来说有多枢纽。我有过许多头衔，但唯有我上司的东谈主认为我是他们委托来经管球队、负责西宾职责和计谋安排、为比赛作念好球队准备的东谈主，对我来说，我确凿不在乎头衔是什么。”
但有些东谈主却终点在乎。一位曾与足球界大牌同事过的东谈主接头这个话题时，他并不认为是“主西宾”如故“司理”会使职责天差地远。相悖，东谈主们接头的是“司理”这个头衔在更衣室传递的信息，在俱乐部其他部门所产生的证实。也许最枢纽的是，这个头衔给外界留住的印象是：负责东谈主领有截止权和自主权。
毛里西奥·波切蒂诺在热刺的阅历是一个真义的筹划案例，他于2014年以主西宾身份上任，两年后面衔变为了球队司理。
波切蒂诺在2016年谈到我方新身份时说谈：“我以为头衔变更对我我方、对俱乐部、对系数东谈主都有刚正，大众对此也都实现了共鸣。的确，‘球队司理’这个词和‘主西宾’含义有所不同。也许从我来到这里的第一天起，我就一直是球队司理，不详这个词能更好地形色我的职责。”
许多东谈主折服，波切蒂诺曾争取过这种招供，况兼因为他携带球队赢得的最初而得到了讲述。但成为“球队司理”确凿有什么不同吗？他办公室门上的头衔换了，但从名义上看，他的职责并莫得长远变化。
而事实上，三年后，热刺在转会市集的进展愈发令东谈主恼怒之际，波切蒂诺倏得心思爆发，称我方的头衔应该再行变回主西宾。
他说谈：“我并不负责其他事务，而且我对我的球员们的情况一无所知。我只是执教他们，死力让他们证实出最好水平。卖球员、买球员、签协议、不签协议……这些都不由我决定，而是由俱乐部和列维决定。俱乐部得更动对我的职务称号和职责形色。诚然，我是决定计谋吩咐的东谈主，但在其他方面，我并不了了。如今，我嗅觉我方就只是个西宾。”
四个月后，波切蒂诺就既不是球队司理也不再是主西宾了……
四年前，迈克·里格在接管《The Athletic》采访时，听到其时英超联赛11位“司理”的名单，他默示要严慎看待。
里格曾先后在伯恩利、富勒姆、女王公园巡游者以及曼城担任时刻总监，他说：“你需要深入了解司理这个职位实际要作念的事。因为咱们终末可能会纠结于头衔的语义，而不是明照实际的变装和职责。他们可能称他为司理，是因为英国东谈主千里醉于‘咱们需要司理！’这种说法。
“在德国，他们被称为‘trainers’。在欧洲其他地点，他们被称为‘coaches’。东谈主们但愿他们作念的，即是来到球队，让球队证实出最好水平：在球场上进行指导。
“但在英国，从历史角度来看，咱们一直以来都有‘司理’这个倡导，况兼受到媒体和球迷的崇尚与疼爱。咱们险些枢纽需要这样一位个东谈主英豪式的联接者，一个能来处理系数问题的东谈主。”
尽管这种说法在一定经由上仍然存在，但如今对于一位司理来说，要从上到下经管一家英超俱乐部险些是不可能的，因为当代足球具有多脉络的特质。不外，这并不成不容一些东谈主去尝试。
里格补充谈：“我曾与一些东谈主同事，他们会说‘不不不，我不想顾忌俱乐部里的其他系数事情，比如青训学院、引援之类的。我只想负责一线队，让他们证实出最好水平’。我也遭逢过相悖的情况，他们进来就说‘我想成为俱乐部的司理，掌控一切’，然后就酿成了一场对于职权和掌控的接头。但这实际上与职权和掌控无关，这是为了俱乐部能作念到最好。”
当今很明确的是，俱乐部雇主、主席和体育总监渴望司理或主西宾每天都能出当今测验场上，而不是把测验主要交给幕后职责主谈主员。
这个变装在这方面依然有所演变，但一些旧习气却很难改变。在英格兰，仍然有一些雇主和主席终点垂青“司理”这个头衔，仅因为这个原因，他们就不会研讨任命“主西宾”。司理对转会、协议续约，或者执教和挑选一线队除外的任何事情险些莫得截止权，这都不足轻重。
一家英超俱乐部的一位高层东谈主士谈到，传统在这种想维中起到了很大作用，而且他们认为司理这个头衔会赋予任职者更多巨擘。他还指出，日常经管球员和在测验场上指导他们相似枢纽。除此除外，还要经管职责主谈主员，而不单是是中枢团队。
对于足球界表里的其他东谈主，尤其是那些了了昔时这份职责具体职责的东谈主来说，如今很难不合“司理”这个词合手怀疑立场。
前卢顿、热刺、莱斯特城以及谢菲尔德星期三队的司理大卫·普莱特在2022年告诉《The Athletic》：“司理是一个险些参与俱乐部系数事务的东谈主。但当今这种情况依然不存在了。
“我在卢顿的时辰是百分之百的司理。我在卢顿作念系数的事，那是一家小俱乐部，我透露每一个东谈主。他们依赖我，而且对我也很好。但我觉恰当今依然莫得确切的‘司理’了，不是吗？”
英超的几位西班经纪东谈主对此可能有话要说。
2020年9月，阿森纳发布了一篇报谈以及一段视频采访，解说为何阿尔特塔的职位从主西宾酿成了一线队司理。阿尔特塔的前任埃梅里此前被任命为主西宾，这是其时温格离任后，时任CEO加皆迪斯鼓动俱乐部向更具欧洲大陆作风的架构转移的效果。但阿森纳又回顾了他们熟谙的形式。
在歌唱阿尔特塔携带俱乐部渡过“可能是阿森纳历史上最具挑战性的九个月”之后，现任热刺CEO的文卡特沙姆其时曾默示，阿尔特塔“从踏入俱乐部大门的那天起，所作念的就远不啻是咱们的主西宾”。
因此，阿尔特塔尔后被称为司理。“这既是对他所作念职责的招供，亦然基于咱们对他才能的证实。他在执教一线队方面作念得终点出色，这是他的首要职责，但他还能带来更多，这即是为什么咱们作念出这个改变，来招供他的才能以及他依然在作念的职责。”
文卡特沙姆接着解说了阿尔特塔怎样与其时俱乐部的时刻总监埃杜合作，经管阿森纳足球运营的其他边界，包括分析、球员往复、高水平证实以及医疗等方面。
这是一个耐东谈主寻味的发展，尤其是因为东谈主们越来越意志到阿尔特塔领有与头衔相匹配的职权和自主权。阿森纳表里的一些高层东谈主士对此感到讶异，在某些情况下，他们对阿尔特塔承担一个包罗万象的变装、让我方肩负比必要情况更多的职守，存在紧要保属意见。可是，据了解，阿尔特塔对这个契机充满暖和。
正值的是，埃梅里在维拉也在近似情况下建树了职权基础。他在2022年被任命为主西宾，2024年头衔变为司理，这反馈出他被赋予了按照我方的瞎想重组和塑造俱乐部的职权，以及他给俱乐部雇主留住了深刻印象并与之建树了精湛关系。
从那以后，埃梅里在维拉的影响力合手续增长，甚至于他的地位让东谈主追思起“司理”曾是中枢东谈主物的那些旧时光。由于他能够笔据我方的判断在足球部门进行各式变革和有打算，埃梅里在维拉被视为关节东谈主物。
可是，在阿森纳适当阿尔特塔，或者在维拉适当埃梅里的形式，并不一定适用于其他系数的司理和雇主。里格指出，足球的运营面貌很少有一刀切的，在任位头衔方面尤其如斯，头衔可能只不外是门上的几个字辛勤。
事实上，一家俱乐部的“主西宾”可能比另一家俱乐部的“司理”领有更多的截止权和职权，这是完全有可能的。
里格说：“十足是这样的曼城，这一切都与雇主们想要实现的明确贪图关系。细节决定成败。”